Dự án đào tạo phi lợi nhuận Giải mã Nghề Nhân sự

DỰ ÁN ĐÀO TẠO CỘNG ĐỒNG PHI LỢI NHUẬN
GIẢI MÃ NGHỀ NHÂN SỰ

Muốn học Nhân sự thì lên núi Nhân sư mà luyện …

Thân gửi cả nhà,

Mọi người có biết:
“Một quốc gia nghèo là lỗi của người giàu.
Một quốc gia dốt là lỗi của người giỏi.”

Câu đầu là của nhà kinh tế học Chang Ha-joon. Trong cuốn "23 điều họ không nói với bạn về chủ nghĩa tư bản", ông đã lấy ví dụ về một người lái xe tải ở Ấn Độ và Thụy Điển. Xét đến bối cảnh giao thông hai nước, thì người lái xe Ấn Độ phải thuần thục và vất vả hơn anh Thụy Điển đường thông hè thoáng. Nhưng lương người lái xe Thụy Điển sẽ cao hơn gấp 50 lần. Lý do: anh ta làm việc cho một ông chủ kiếm nhiều tiền hơn 50 lần. Ông dùng ví dụ đó, để phản biện luận điểm “Quốc gia nghèo là lỗi của người nghèo”. Theo Chang Ha-joon, quốc gia nghèo là lỗi của người giàu. (Nhà báo Đức Hoàng)

Câu sau là tôi tự suy ra. Một quốc gia nghèo là lỗi của người giàu thì rõ ràng Một quốc gia dốt là lỗi của người giỏi. Với tôi, những người giỏi đã không chịu giỏi hơn và không chịu giúp đỡ người khác giỏi như họ. Vì thế lỗi chính là ở họ. Do đó tôi băn khoăn đến một khóa học nào đó có thể vừa giúp được người nghèo và chưa giỏi ?

Thực ra những gì viết ở trên cao siêu quá, quốc gia là cái gì đó lớn lao, lúc này tôi nghĩ đến cộng đồng Nhân sự HrShare và cái kế hoạch đầu năm mà tôi dự định. Tôi có kế hoạch rằng năm nay sẽ cố gắng hỗ trợ đào tạo cho ít nhất 10 bạn sao cho các bạn có đủ công cụ, kiến thức và kinh nghiệm để thăng tiến trong con đường nghề nghiệp của mình. Tôi lên kế hoạch và tôi đã hành động. Tôi có tạo ra khóa học Sư tử : nghenhansu.net/sutu . Tôi đề ra yêu cầu khá khắt khe. Một trong số đó là học giờ hành chính. Tôi đã tuyển được 4 học viên. Tuy nhiên yêu cầu của tôi có vẻ như vô lý. Các bạn học viên của tôi cứ bận lên bận xuống. Và thế là tôi dừng chương trình.

Dừng nhưng khóa học vẫn trong tâm trí tôi. Tháng trước, tôi ngồi với team Admin của cộng đồng Hrshare và đề xuất : « Hay chúng ta tổ chức một khóa học miễn phí cho cộng đồng Nhân sự mình đi nhỉ ». Thực hay là mọi người đồng ý, cùng nhau bắt tay xây dựng chương trình. Thế là khóa học : Giải mã nghề Nhân sự ra đời.

Khóa 01 được triển khai với số lượng gần 100 học viên chia làm 3 lớp. Và đến những ngày này, các lớp đã đi đến những buổi học cuối. Khóa 01 kết thúc, khóa 02 lại tiếp tục và các khóa sau nữa. Buổi khai giảng cũng chính là buổi học đầu tiên của khóa. Chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi về chủ đề: Hệ thống Quản trị Nhân sự, công ty cần có gì ? Tại buổi này diễn giả sẽ chia sẽ nhiều thứ. Nó giống như một bức tranh lớn và tôi tin nó sẽ hữu ích với những ai làm nhân sự. Tất nhiên những gì diễn giả chia sẻ sẽ cập nhật hơn so với lần trước. Ai đã nghe rồi nên nghe lại sẽ hữu ích nhiều. Chúng tôi thấy các CEO nghe đều rất chăm chú và họ đều hỏi kỹ. Những gì CEO quan tâm về Quản trị Nhân sự, HR cũng nên biết.

NỘI DUNG KHÓA HỌC?

Phẩn 1: Tổng quan về nghề nhân sự:
- Nhân sự và các công việc của Nhân sự
- Con đường lên HRM

Phần 2: Tuyển
- Tổng quan về Tuyển
- Các công cụ, kỹ thuật cần dùng để nâng cao hiệu quả tuyển
- Tình huống và xử lý các tình huống cho học viên

Phần 3: Dạy
- Tổng quan về Dạy
- Các công cụ, kỹ thuật cần dùng để nâng cao hiệu quả đào tạo trong DN
- Tình huống và xử lý các tình huống cho học viên

Phần 4: Dùng
- Tổng quan về Dùng
- Các công cụ, kỹ thuật cần dùng để nâng cao hiệu quả công việc
- Tình huống và xử lý các tình huống cho học viên

Phần 5: Giữ
- Tổng quan về Giữ
- Các công cụ, kỹ thuật cần dùng để nâng cao hiệu quả giữ người
- Tình huống và xử lý các tình huống cho học viên

Phần 6: Thải
- Tổng quan về Thải
- Tranh chấp lao động và các vấn đề
- Nghệ thuật cho thôi việc và các vấn đề cần lưu ý hậu nghỉ việc

NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI THAM GIA KHÓA HỌC

Khóa huấn luyện cộng đồng miễn phí HRs Free Training đặc biệt tại Việt Nam

Đây không chỉ là một khóa học bình thường. Đây là một hệ thống hoàn chỉnh! Quan trọng hơn, chúng tôi chỉ muốn bạn hiểu điều gì quan trọng cho bạn ở đây…….Đó là SỰ TRƯỞNG THÀNH VỀ NGHỀ của bạn!

1Chi tiết về các Huấn luyện viên

1. Anh Nguyễn Hùng Cường

HRM Blogger / HRM Consultant / KM for HrShare Community at Blognhansu.net.vn
Anh Cường là 1 blogger nổi tiếng trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với:
- 10 năm đắm đuối với QTNS
- Trình độ MBA Quản trị Nhân lực
- > 1000 bài viết về QTNS trên blog Nhân sự
- Rất nhiều cuộc gặp trực tiếp với CEO, HRM (diễn ra hàng tuần liên tục trong nhiều năm).
- Làm và tư vấn cho các công ty về hệ thống Quản trị Nhân sự

2. Anh Nguyễn Việt Linh

Chuyên gia xây dựng và tổ chức Hệ thống Nhân sự
Chuyên gia định hướng sự nghiệp
Anh Linh có nhiều năm kinh nghiệm HRM trong các tổ chức như Hypologi, Goldsun .....

3. Anh Nguyễn Tiến Dũng - HRD

Anh có hơn 10 năm kinh nghiệm quản lý trong Quản trị nhân sự, xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp của tư nhân và nhà nước. Anh cũng tham gia làm diễn giả cho nhiều trường đại học tại TP HCM như: Đại học Kinh tế , Đại học Nguyễn Tất Thành, Đại học Lao động xã hội.
Hiện tại, anh đang là Giám đốc Hành chánh nhân sự Đông Á Group kiêm Phó giám đốc chi nhánh Hồ Chí Minh của Cty dược phẩm Đông Á thuộc Đông Á Group. Công ty đã tham gia:
- Giám đốc HCNS Công ty CP hóa mỹ phẩm Mỹ Hảo: Chuyên sản xuất nước rửa chén, nước giặt, nước tẩy Javen, …
- Giám đốc Nhân sự Công ty CP kỹ thuật và ô tô Trường Long (HiNo Trường long): Chuyên sản xuất đóng tất cả các loại thùng trên nền xe tải hiệu HINO của Nhật
- Giám đốc HCNS Công ty CP SACOMREAL_S: Chuyên về kinh doanh bất động sản, thuộc tập Thành Thành Công (TTC)
- Trưởng phòng kiểm tra của Bảo hiểm xã hội quận, thành viên đoàn kiểm tra liện ngành TP HCM

4. Anh Lê Tuyến

Anh có hơn 15 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự, phát triển tổ chức.
Anh Tuyến từng đảm nhiệm những vị trí như: Gần đây nhất là Phó Giám đốc Ban Quản lý Nhân sự - Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội (MIC); Trưởng phòng Phúc lợi và Quan hệ Lao động - Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB); Phụ trách Nhân sự Chức năng - Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank), Chuyên viên nhân sự - Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank)….

Với kinh nghiệm trên đây, anh Tuyến đã từng tham gia các dự án như: Xây dựng hệ thống thang bảng lương, khung năng lực, lộ trình công danh, triển khai xây dựng phần mềm nhân sự, hệ thống mô tả công việc và đánh giá hiệu quả làm việc, các chính sách trong công tác nhân sự….

5. Anh Nguyễn Tuấn Thịnh

– Master Trainer/ Tư vấn Đào tạo & Phát triển nguồn Nhân lực Doanh nghiệp
– Giảng viên cao cấp quản lý đào tạo (>7 năm kinh nghiệm) tại Tập đoàn Mancala (Úc), Tập đoàn Tecomen, MB Group.
– Thành viên Hội đồng chuyên môn cộng đồng Nhân sự HrShare (> 48.000 thành viên).
– HLV dự án đào tạo cộng đồng – Giải mã Nghề Nhân sự

6. Còn tiếp!

2TÀI LIỆU PHÁT CHO HỌC VIÊN

3GIÁO TRÌNH PHỤC VỤ DỰ ÁN

4SÁCH PHỤC VỤ HỌC VIÊN

5ÁO "NGÀNH"

THỜI GIAN - ĐỊA ĐIỂM - THỜI LƯỢNG

1. Thời lượng: 20 buổi tập trung + 10 buổi tự học.
- Lịch học: Sẽ được thông báo đến cho từng học viên sau khi hoàn tất ghi danh.
- Thời gian học: 2 buổi/ tuần. Mỗi buổi 2h.
- Địa điểm dự kiến:
+ Cơ sở 1: 306 Tầng 3 tòa nhà trường Trung cấp - 54 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân
+ Cơ sở 2: Tầng 6 tòa nhà Viện Âm nhạc đường Mễ trì, NTL
+ Cơ sở 3: Tầng 7 tòa nhà 18 ngo 11 Thai Ha, Dong Da, Hà Nội.
+ Cơ sở 4: Tầng 5 tòa nhà Van phong Vilacera, So 1 Dai Lo Thang Long, Hà Nội.
+ Cơ sở 5: Phong Chu dong Tich Cu - Tầng 1 don nguyen B tòa nhà Licogi13 - 154 Khuat Duy Tien, Hà Nội.
+ Cơ sở 6: Tầng 2 số 4 ngách 7, ngõ 282, đường Khương Đình, Thanh Xuân, Hà Nội.

2. Khai giảng / Buổi học đầu tiên:
- Thời gian: Khóa 10 vào 13h30 ngày 23/05/2020 (Chiều tối T7)
- Địa điểm: Tầng 3 tòa nhà 25T2 - Nguyễn Thị Thập - Trung Hòa - Cầu Giấy - Hà Nội
- Nội dung: HR information Analytics

3. Thời gian bắt đầu buổi thứ 2 (sau buổi khai giảng 1 tuần)
+ Lớp F1: 18h30 (Chiều tối thứ 2). Học thứ 2 và 4 hàng tuần từ 18h30 – 20h30.
+ Lớp F2: 18h30 (Chiều tối thứ 3). Học thứ 3 và 5 hàng tuần từ 18h30 – 20h30.
+ Lớp F3: 18h30 (Chiều tối thứ 4). Học thứ 4 và 6 hàng tuần từ 18h30 – 20h30.
+ Lớp F4: 18h30 (Chiều tối thứ 5). Học thứ 5 và 7 hàng tuần từ 18h30 – 20h30.
+ Lớp F5: 18h30 (Cuối tuần). Học cả ngày chủ nhật hàng tuần: sáng từ 9h – 11h, chiều từ 14h – 16h.

Bạn đang ở HÀ NỘI?
Và khi lướt qua trang này, hẳn bạn đang quan tâm tới một khóa học đào tạo Nghề Nhân sự sao cho chúng ta có thể có cái nhìn tổng quát nhất về Nghề Nhân sự?
Bạn muốn nâng cao năng lực nhân sự một cách tổng thể?
Khóa học cộng đồng miễn phí từ HRShare sẽ giúp bạn thực hiện những điều đó.

BẠN MUỐN TÌM HIỂU THÊM VỀ DỰ ÁN ?

Ban tổ chức là ai ?

- Chúng tôi là những thành viên của Ban quản trị (team Admin) của cộng đồng Nhân sự chia sẻ - Hrshare Community. BQT được thành lập với mong muốn duy trì và thúc đẩy các hoạt động Giao lưu, kết nối, quản trị tri thức cho Cộng đồng Nhân sự HrShare. Chúng tôi gồm hơn 20 thành viên nhiệt tình đến từ nhiều công ty khác nhau. Mỗi thành viên sẽ phụ trách một dự án nào đó để phục vụ cộng đồng. Và ở dự án này chúng tôi có các anh chị phụ trách sau (lead):
1 - Mrs Đỗ Ngọc mai. - Dieu phoi dự án
Điện thoại 0838833616
Email: [email protected]
Vị trí: Admin HrShare Community | Trưởng ban phụ trách học viên
2 - Mrs Nguyễn Thị Lý - Trưởng dự án
Vị trí: Admin HrShare Community | Trưởng ban phụ trách tài chính
3 - Mr Nguyễn Hùng Cường – Phó dự án
HRM Blogger / HRM Consultant / Knowledges Manager for HrShare Community
Điện thoại: 0988 833 616
Email: [email protected]
Vị trí: Admin HrShare Community | Trưởng ban phụ trách nội dung

Điều kiện để tham dự khóa học?

- Bạn đang công tác trong lĩnh vực HR hoặc quan tâm tới Quản trị Nhân sự
- Cam kết tham gia đầy đủ các buổi học của khóa học

Chúng tôi sẽ được gì khi tham gia học ?

- Ngoài những kiến thức thu được, bạn sẽ được biết sâu hơn các kỹ thuật nên sử dụng trong công việc.
- Cùng với đó bạn sẽ được cung cấp các công công cụ, dụng cụ làm việc
- Và bạn sẽ được chia sẻ và trao đổi các vấn đề vướng mắc trong công việc

Công cụ được cung cấp là gì?

-- Quan điểm của chúng tôi là không chỉ cung cấp các slide kiến thức mà còn cung cấp cả các biểu mẫu, file được thiết kế để học viên có thể ứng dụng được luôn. Ví dụ như các quy trình cùng với các biểu mẫu của quy trình, các file dữ liệu ...

Tôi đóng tiền như thế nào ?

BTC có 2 hình thức để bạn đóng góp chia sẻ chi phí:
1. Hình thức nộp tiền Chuyển khoản:
Để đóng phí, Anh/Chị vui lòng làm theo các bước sau:
Bước1: Chuyển khoản số tiền 2,000,000vnđ cho Mr Hùng Cường theo tài khoản:
Chủ tài khoản: Nguyễn Hùng Cường
Số TK: 0011004039312 – Sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
Nội dung chuyển khoản: Họ và tên + Sdt + HRsFT

2. Liên hệ:
- Mr Nguyễn Hùng Cường - Phó dự án | Điện thoại 0988833616 | Email: [email protected]

Tôi đi học có phải đóng tiền không ?

- Như đã thông báo từ đầu, bạn đi học thì không phải đóng bất cứ khoản gì ngoài việc tự trả tiền cafe cho bản thân. Lúc đầu BTC định tính tổ chức lớp học ở các quán cafe như các buổi offline. Ai thích uống gì thì uống và tự trả tiền phí. Tuy nhiên sau khi bàn bạc kỹ, ban Chuyên môn thấy rằng như vậy chất lượng học sẽ không tốt. Vì thế BTC quyết định, thay vì chúng ta đến quán cafe thì sẽ đến một phòng học nào đó cho nghiêm chỉnh. Chúng ta sẽ chia sẻ chi phí. Và số tiền chia sẻ đó như uống cốc cafe. Trung bình mỗi cốc cafe là 40.000 VND. Số buổi là 30 thì số tiền phải bỏ ra là: 2.000.000 VND.. BTC sẽ thu số tiền này và chi trả cho công tác tổ chức lớp học. Số tiền này bao gồm:
+ Chi phí cho học viên: 1 Áo đồng phục 100k, 1 USB 100k, 1 Quyển tài liệu 30k - 40k, 1 Bút viết + giấy 10k, 2 quyển Sách blog nhân sự 200k (100k gây quỹ từ thiện), Chứng chỉ 100k
+ Chi phí cho Huấn luyện viên: Nước uống cho Giảng viên 10k / 1 buổi, Phấn viết + bút dạ 10k / 1 buổi, giấy A0 khoảng 6-7 tờ = 30k / 1 buổi
+ Chi phí chung: Phòng học 400k/1 buổi, máy chiếu 100k/1 buổi,...
+ Hoàn tiền cho học viên đạt 80% số buổi học: 800k
+ Chi phí phát sinh khác

BẠN CHÍNH LÀ NGƯỜI ĐỊNH QUYẾT!

Bạn chỉ cần tự trả tiền cafe cho mình.

Không yêu cầu kiến thức, không giới hạn độ tuổi, chỉ cần ĐAM MÊ và đang làm Nghề Nhân sự!

Cam kết theo đến cùng khóa học để đảm bảo chất lượng học cho chính bản thân.

ĐĂNG KÝ NGAY
cùng đồng hành với cộng đồng