Hẳn anh chị em và các bạn còn nhớ đến dự án Giải mã Nghề nhân sự với ấp ủ: "Cả nhà hãy tưởng tượng, chúng ta sẽ có một ngọn núi chuyên dành cho các HR luyện công. Mọi người lên núi, lúc đầu sẽ được học các chiêu thức cơ bản, rèn luyện tinh thần và ý chí. Luyện công ở tầng 1 xong, các môn sinh sẽ chọn trường phái để tiếp tục chuyên sâu luyện công hơn ở tầng tiếp theo. Ở tầng này, môn sinh sẽ mang công cụ được cung cấp ở tầng 1 vừa luyện công thực tế vừa rèn công phu và tiếp tục tập luyện với các vũ khí cao cấp hơn. Tầng 2 luyện công hoàn thành, chúng ta sẽ lên tầng 3 và được chọn sư phụ (mentor). Môn sinh sẽ theo Mentor cho đến khi nào đạt được vị trí HRM và gia nhập HRMs Club. Và tất nhiên môn sinh hoàn thành tầng luyện công thứ 3 sẽ trở thành một mentor và tiếp tục dạy dỗ các môn sinh thế hệ sau. Tưởng tượng này giống như bức hình:
Dự án được xây dựng trên khung Vòng đời Quản trị Nhân sự: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải. Thông qua khóa học 20 buổi, học viên sẽ nắm tổng thể các vấn đề về Quản trị Nhân sự. Tổng quan về các module:
- Tuyển (Đảm bảo nguồn nhân lực): toàn bộ các vấn đề liên quan đến Đảm bảo nguồn lực như: thiết kế công việc, kế hoạch (định biên) nhân lực, nguồn tuyển, thu hút, tuyển mộ, tuyển chọn, hội nhập, thử việc ...
- Dạy (Phát triển nguồn nhân lực): toàn bộ các vấn đề liên quan đến Phát triển tổ chức/ nguồn lực như: thiết kế công việc, kế hoạch (định biên) nhân lực, hội nhập, thử việc, thăng tiến, đề bạt, teambuilding, lộ trình nghề nghiệp, đào tạo....
- Dùng (Sử dụng nguồn nhân lực/ Quản lý thực hiện công việc): toàn bộ các vấn đề liên quan đến Quản lý thực hiện công việc như: thiết kế công việc, kế hoạch (định biên) nhân lực, Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Giải quyết tranh chấp lao động, Kỷ luật lao động, Thưởng, Phúc lợi, Thăng tiến/ đề bạt, Thuyên chuyển, Xuống chức, Đánh giá thực hiện công việc, Duy trình nội quy...
- Giữ (Duy trì nguồn nhân lực): toàn bộ các vấn đề liên quan đến Duy trì nguồn lực như: Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Giải quyết tranh chấp lao động, Kỷ luật lao động, Lương, Thưởng, Phúc lợi, BHXH, BHYT, Đánh giá thực hiện công việc, Hoạt động truyền thông khác, Phòng cháy chữa cháy, Khám chữa bệnh định kỳ, ...
- Thải (Bảo vệ nguồn nhân lực): toàn bộ các vấn đề liên quan đến Bảo vệ nguồn nhân lực như: Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Giải quyết tranh chấp lao động, Kỷ luật lao động, Xuống chức, Đánh giá thực hiện công việc, Duy trình nội quy, Sa thải, Tự thôi việc, Hưu trí..."
Để đi hết một modul trong Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải, đâu đó chúng ta cần ít nhất 20 buổi. Và với 20 buổi này chúng ta sẽ phải biết cả:
1. Xây dựng hệ thống (30%)
2. Kỹ thuật xử lý tác nghiệp (70%)
ứng với từng modul.
Như đã chia sẻ, Giải mã Nghề Nhân sự chỉ là tầng luyện công thứ nhất giúp cho học viên:
- Có khái niệm về các thuật ngữ QTNS
- Kết nối các học viên tạo ra các mối quan hệ công việc
- Nhận các công cụ QTNS cơ bản
- Tiến tới áp dụng dần 1 số công cụ
Tuy nhiên, biển học bao la, QTNS có vô số công cụ và các bí kíp. Để biết chi tiết các công cụ cần phải gia nhập tầng luyện công thứ 2.
Sau một năm ấp ủ, chuẩn bị cuối cùng, tầng 2 luyện công của núi Nhân sư – Quản trị Nhân sự chuyên sâu – cũng bắt đầu mở cửa. Hội đồng chuyên môn của cộng đồng đã thống nhất giới thiệu với anh chị em trong cộng đồng về các khóa học Quản trị nhân sự chuyên sâu - tầng 2 trong quá trình luyện công của chúng ta
Danh sách khóa học hiện tại đang có:
A. Tuyển (Đảm bảo nguồn nhân lực)
… Đang cập nhật.
B. Dạy (Phát triển nguồn nhân lực):
- Lớp đào tạo Kỹ thuật tổ chức và đứng lớp đào tạo: 8 buổi (2 ngày) do HLV Đàm Thế Ngọc - chuyên gia đào tạo đứng lớp. Link: http://daotaonhansu.net/trainer/
… Đang cập nhật.
C. Dùng (Sử dụng nguồn nhân lực/ Quản lý thực hiện công việc):
- Lớp đào tạo Kỹ thuật xây dựng BSCvsKPI trong dùng người: 5 buổi do HLV Nguyễn Hùng Cường - HRM consultant đứng lớp. Link: http://daotaonhansu.net/bscvskpi/
… Đang cập nhật.
D. Giữ (Duy trì nguồn nhân lực):
… Đang cập nhật.
E. Thải (Bảo vệ nguồn nhân lực):
… Đang cập nhật.
Hãy tham dự vào dự án, chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một cộng đồng vững mạnh.
Trân trọng!
